為踐行人才強企戰(zhàn)略，深入貫徹三項制度改革要求，完善市場化選人用人機制，激發(fā)企業(yè)內部人才活力，近期，有研新能源組織開展了生產主管、研發(fā)主管、工藝高級專員崗位的內部競聘。公司班子成員及相關業(yè)務部門負責人組成答辯評審組，嚴格開展競聘答辯評審。

經前期公開報名與資格審查，來自公司生產、研發(fā)、工藝技術等業(yè)務板塊的多名優(yōu)秀青年人才參加答辯。競聘者依次圍繞個人業(yè)績、崗位認知及未來工作規(guī)劃進行了闡述展示。評審組認真聽取陳述，并就核心職責、業(yè)務痛點解決方案、管理能力及專業(yè)知識等進行了針對性提問與深入交流。經過競聘答辯和履行程序，共有4名優(yōu)秀青年人才上崗履職。

本次競聘是公司深化選人用人機制改革的重要實踐，不僅為員工提供了平臺，更激發(fā)了全體員工的工作熱情，為公司發(fā)展注入了新動能。