8月28日，有研合肥召開第二批“師帶徒”活動(dòng)總結(jié)會(huì)。有研合肥班子成員、部門負(fù)責(zé)人以及結(jié)對(duì)師徒參加會(huì)議。

首先，行政人事部對(duì)“師帶徒”工作成效與經(jīng)驗(yàn)作總結(jié)。自2022年開展“師帶徒”工作以來，通過制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃、季度互評(píng)、年度考評(píng)等方式，公司逐步建立起一套系統(tǒng)化的“傳幫帶”機(jī)制。在即將開啟的第三批“師帶徒”活動(dòng)中，公司將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化活動(dòng)流程，確保“師帶徒”活動(dòng)扎實(shí)落地，在人才培養(yǎng)中發(fā)揮更大作用。

會(huì)上，“師傅”婁書生與劉金濤分享了帶教經(jīng)驗(yàn)。婁書生認(rèn)為帶徒是不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程，劉金濤則認(rèn)為學(xué)習(xí)要“知其然更要知其所以然”。

學(xué)員程世文分享感慨時(shí)說道：“師傅分享的經(jīng)驗(yàn)技巧讓我少走了很多彎路，‘師帶徒’活動(dòng)豐富了我的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)開拓、客戶溝通方面獲得了很大收獲。

公司副總經(jīng)理張煦強(qiáng)調(diào)，“師帶徒”活動(dòng)的核心在于“實(shí)”字。下一步，師傅應(yīng)全方位展現(xiàn)傳道、授業(yè)、解惑的價(jià)值，盡力將所學(xué)所得傳授給徒弟；徒弟要思考“如何趕超師傅，如何學(xué)到絕活”；人力資源部門要優(yōu)化結(jié)對(duì)流程，繼續(xù)打造更多元的人才發(fā)展渠道，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。